90. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Судебная практика рассмотрения трудовых споров  за последние годы свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. Сотрудники кадровых и юридических служб организаций независимо от их формы собственности по-разному и не всегда юридически грамотно готовят документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Результатом является возникновение трудовых споров.

Трудовой спор - разногласия между работником и администрацией предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

Различают два вида трудовых споров:

1.ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению таких споров.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

2.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Рассмотрение коллективных трудовых споров регламентируется ст. 398—418 Трудового кодекса РФ, иными нормативными актами.

Процедура прохождения трудового спора на различных стадиях гражданского судопроизводства, начиная  с подачи искового заявления в суд и заканчивая вынесением решения, закреплена Гражданским процессуальным кодексом российской Федерации

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами» (ст. 383 ТК РФ).

К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся

Суды общей юрисдикции;

Мировые судьи;

Комиссии по трудовым спорам

Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров во внесудебном порядке являются:

Примирительная комиссия;

Трудовой арбитраж;

Посредник.